“ Adresser les enjeux de performance de nos clients en s'appuyant
sur la complémentarité de nos expertises ”
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Des équipes spécialisées,
des solutions ciblées.
Des équipes spécialisées,
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MEOGROUP, les consultants de votre performance
Depuis plus de 15 ans, nous n’avons eu de cesse de nous positionner en partenaire de tous les enjeux et de toutes les ambitions de performance de nos clients. Dotés de toute l’agilité et l’écoute nécessaires à un cabinet, nous nous affirmons comme une alternative assumée aux grands cabinets pluridisciplinaires.
Nous rompons parfois les codes… Nous réinventons notre métier avec toujours plus de coaching et de formation pour nos consultants. Nous structurons chaque offre vers toujours plus de valeur ajoutée. Nous agissons avec bienveillance mais aussi avec courage et détermination au service de nos clients et de leurs succès.
Nous nous transformons, continuellement, pour accompagner les grands projets de transformation de nos clients, en France et à l’international. Nous sommes désormais présents sur 4 continents et dans 10 pays. Réservoir de ressources mais aussi d’expertises pour certains, source intarissable de benchmark, de méthodologies ou de retours d’expériences pour d’autres, nous sommes également une école de formation reconnue, un laboratoire d’idées. A l’opposé des cabinets généralistes, nous revendiquons une posture de niche player sur les métiers des achats et de la supply chain, de la finance et du contrôle de gestion, de la gestion de projets et de l’amélioration des processus.
Plus de quarante cadres, dans toutes les fonctions de l’entreprise détiennent à mes côtés plus des trois quarts du capital de notre belle entreprise. Quelle fierté de partager notre incroyable développement avec eux !
Richard CARON – Président et Fondateur
UN CHAMPION
EUROPÉEN
UN CHAMPION EUROPÉEN
Accompagner nos clients sur toute leur chaîne de valeur.
Renforcer notre stratégie d’alliance, de partenariats et d’acquisitions.
Renforcer notre présence à l’international.
Encourager la mobilité de nos collaborateurs.
Un cabinet
engagé
Un cabinet engagé
Ensemble, apporter toujours plus de valeur économique, sociétale et environnementale.
Mettre nos collaborateurs au cœur du dispositif, les écouter et évoluer avec eux.
UNE EXPERIENCE
Singulière
UNE EXPERIENCE Singulière
Créer les conditions d’intérêt, de progression et d’épanouissement pour chaque collaborateur.
Œuvrer comme un accélérateur de carrière avec exigence et professionnalisme, dans une ambiance résolument bienveillante.
Un ADN
d’Entrepreneur
Un ADN d’Entrepreneur
Conserver notre indépendance, notre liberté d’action et notre sens du service.
Oser et donner sa chance à chacun en cultivant l’ambition et l’originalité.
Notre esprit entrepreneurial
Notre esprit
entrepreneurial
L’actionnariat de MEOGROUP, détenu majoritairement par ses salariés, est un levier majeur au service d’un développement :
• Ambitieux pour nos collaborateurs associés au capital tout au long de notre histoire,
• Rentable par l’engagement pris vis-à-vis de nos investisseurs externes,
• Durable grâce à la prééminence de l’actionnariat salarié au sein de notre capital, et ce depuis la création du cabinet en 2005.
Cabinet d’entrepreneurs, plus de 70 salariés détiennent des parts dans le capital de l’entreprise.
Un modèle d’organisation et de gouvernance permettant à nos collaborateurs de développer leurs projets entrepreneuriaux en France comme à l’étranger, soutenus par la mise à disposition d’outils, de compétences et de réseaux, à coûts préférentiels voire gracieux.
Notre écosystème
Notre écosystème
Depuis ses débuts, MEOGROUP a su conjuguer sa forte croissance
avec le développement de ses expertises métiers et la satisfaction de ses clients.
Découvrez nos distinctions & nos partenariats :
Distinctions
Partenaires
Nos engagements
Désireux d’être reconnus comme une société citoyenne et responsable, nous unissons nos forces et agissons dans le respect du développement durable.
Notre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) privilégie les démarches concrètes et utiles en matière d’environnement, d’éducation et de social, que ce soit dans nos pratiques quotidiennes, les partenariats que nous concluons ou les financements que nous apportons à différentes causes.
Nous apportons un soin particulier au respect des règles éthiques dans la conduite des affaires, la relation avec nos clients et l’animation de nos équipes.
MEOGROUP place l’humain au cœur de ses préoccupations. Les qualités humaines doivent être promues et récompensées. Le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, l’implication, l’honnêteté, la transparence permettent de garantir l’excellence, de favoriser la collaboration dans une attitude respectueuse de l’autre et de maintenir une ambiance de travail saine et motivante.
Pour en savoir plus sur nos engagements :
Nos engagements
ENVIRONNEMENTAL
- Une consommation d’énergie contrôlée (par exemple, mise en veille automatique et coupure des équipements en fin de journée et les weekends),
- Une économie des ressources naturelles
(tri sélectif, démarche « zéro papier », recyclage des appareils électroniques, etc.)
- Un combat contre la pollution (déplacement en transports en commun et covoiturage préconisés, télétravail facilité).
- Nous privilégions le sourcing de fournisseurs européens et écologiquement responsables pour l’ensemble des marques du groupe
- Sensibilisation des employés aux actions écologiques quotidiennes
RESPONSABLE
- Un engagement perpétuel et évolutif (évaluation régulière de notre performance RSE grâce à la plateforme EcoVadis, qui certifie la qualité de nos prestations en tant que fournisseur),
- Les droits de l’Homme respectés et protégés (adhésion aux 10 principes du pacte de l’ONU),
- Une protection des données personnelles garantie (lancement en 2018 de notre démarche de mise en conformité),
- Une lutte contre la corruption menée par tous nos collaborateurs.
SOCIAL
- Des collaborateurs épanouis (Comité Social et Economique, primes, intéressement uniformément distribuée, séminaire d’intégration, implication des consultants sur les projets internes),
- Un emploi durable (suivi des consultants en mission, formations, chemin de carrière),
- L’égalité prônée et défendue (plans d’actions de maintien de la parité et de l’égalité Homme / Femme, programme en faveur de l’emploi des salariés séniors et instauration d’une « Mission Handicap »),
- Signature de la Charte managériale par l’ensemble des managers,
- Signature de la Charte de la diversité.
SOCIÉTAL
- Un traitement loyal, équitable et honnête de nos consultants et de nos fournisseurs,
- Des fournisseurs engagés, respectueux des huit conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et validés par la plateforme Provigis,
- Les conditions de travail et le bien-être de nos salariés au cœur de nos préoccupations (droit à la déconnexion, télétravail, prévention routière, et sensibilisations),
- Mécénat (Equipe « 4 matelots pleins d’énergie », répartition de la taxe d’apprentissage, Arrondi sur Salaire, etc.) et partenariat associatif (Le Rameau).
ENVIRONNEMENT
- Une consommation d’énergie contrôlée (par exemple, mise en veille automatique et coupure des équipements en fin de journée et les weekends),
- Une économie des ressources naturelles (tri sélectif, démarche « zéro papier », recyclage des appareils électroniques, etc.)
- Un combat contre la pollution (déplacement en transports en commun et covoiturage préconisés, télétravail facilité).
- Nous privilégions le sourcing de fournisseurs européens et écologiquement responsables pour l’ensemble des marques du groupe
- Sensibilisation des employés aux actions écologiques quotidiennes
RESPONSABLE
- Un engagement perpétuel et évolutif (évaluation régulière de notre performance RSE grâce à la plateforme EcoVadis, qui certifie la qualité de nos prestations en tant que fournisseur),
- Les droits de l’Homme respectés et protégés (adhésion aux 10 principes du pacte de l’ONU),
- Une protection des données personnelles garantie (lancement en 2018 de notre démarche de mise en conformité),
- Une lutte contre la corruption menée par tous nos collaborateurs.
SOCIAL
- Des collaborateurs épanouis (Comité Social et Economique, primes, intéressement uniformément distribuée, séminaire d’intégration, implication des consultants sur les projets internes),
- Un emploi durable (suivi des consultants en mission, formations, chemin de carrière),
- L’égalité prônée et défendue (plans d’actions de maintien de la parité et de l’égalité Homme / Femme, programme en faveur de l’emploi des salariés séniors et instauration d’une « Mission Handicap »),
- Signature de la Charte managériale par l’ensemble des managers,
- Signature de la Charte de la diversité.
SOCIÉTAL
- Un traitement loyal, équitable et honnête de nos consultants et de nos fournisseurs,
- Des fournisseurs engagés, respectueux des huit conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et validés par la plateforme Provigis,
- Les conditions de travail et le bien-être de nos salariés au cœur de nos préoccupations (droit à la déconnexion, télétravail, prévention routière, et sensibilisations),
- Mécénat (Equipe « 4 matelots pleins d’énergie », répartition de la taxe d’apprentissage, Arrondi sur Salaire, etc.) et partenariat associatif (Le Rameau).
